PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PEGAWAI PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN SEKTOR CIRACAS JAKARTA TIMUR
Abstract
This study aims to determine and analyze the effect of compensation and work environment on employee work productivity at the Ciracas Sector Fire and Rescue Department, East Jakarta. This research employed a quantitative approach with a causal research design. Data were collected through a survey using questionnaires. The population consisted of 106 employees, with 103 respondents selected using the saturated sampling technique. The data were analyzed using SPSS version 21 through validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, partial significance testing (t-test), simultaneous significance testing (F-test), and the coefficient of determination. The results indicate that compensation has a positive and significant effect on work productivity, with a t-value of 2.131 and a significance value of 0.036. The work environment also has a positive and significant effect on work productivity, with a t-value of 3.056 and a significance value of 0.003. Simultaneously, compensation and work environment significantly affect employee work productivity, as indicated by an F-value of 12.253 and a significance value of 0.000. These findings suggest that appropriate compensation and a comfortable, supportive work environment can contribute to improving employee work productivity.
References
Adinda, D. W. (2025). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 13(1), 118–130.
Agung, W. H. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Kasus PT Artolite Indah Mediatama). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 10(2).
Akbar, M. F., dkk. (2021). Seminar manajemen sumber daya manusia. Solok: Insan Cendekia Mandiri.
Amintai, K., Bukhori, M., & Ruspitasi, W. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Ajidharma Corporindo. Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen, 2(1).
Annisa, M. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian produksi PT P&P Bangkinang Desa Simalinyang Kabupaten Kampar [Skripsi]. Universitas Islam Riau.
Ardana, D. V., Widyawati, N., Kristiawati, I., & Arisanti, D. (2024). Pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Kris Cargo Bahtera. Jurnal Administrasi Bisnis (JUTRANIS), 1(1), 1–20.
Ardiansyah, A., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(4), 459–467.
Arulan, H., Imanuullah, I. R., & Sabri. (2023). The effect of compensation, work discipline, and motivation on employee productivity in the service Pekanbaru City MSME cooperative. PENANOMICS International Journal of Economics, 2(1), 1–10.
Budiasa, K. I. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. CV. Pena Persada.
Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber daya manusia: Pilar utama kegiatan operasional organisasi. CV Jejak.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Dunggio, M., Sukatmadjaya, A., & Habib, M. (2021). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT ATA Internasional Industri. KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 15–31.
Fadli, M., Buharuddin, & Ruma, Z. (2026). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Makassar. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(4), 8554–8563.
Farhani, A. (2024). The effect of compensation on the work productivity of Senamas Energindo Mineral employees in East Barito. Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Publik dan Administrasi Bisnis, 8(1), 93–100.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani, S. (2021). Analisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 150–165.
Handoko, N. T. P., Susbiyani, A., & Martini, N. N. P. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Bisnis, 14(1).
Hariyadi, S., Cahyono, F. B., & Setyagraha, J. A. (2021). The effect of compensation and work experience on employee productivity at CV Lutfi Bangun Persada. Journal of Universal Studies, 5(6), 7042–7048.
Herispon, & Daulay, N. I. O. (2021). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pada PTPN V Sei Galuh Kampar, Riau. Jurnal Ekonomi, 7(3), 335–349.
Hidayat, F., Gurusinga, B. L., & Silvia. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi kerja dan komunikasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Metro Park Indonesia. Journal of Economic, Business and Accounting, 8(4).
Indrastuti, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia strategik (Edisi revisi). Pekanbaru: UR Press.
Irgyiansyah, M., Hadji, A., & Sjahruddin, H. (2020). Peran moderasi kompensasi dalam menjelaskan pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. NIAGAWAN.
Istiawan, M. D., & Hidayati, R. A. (2024). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja pada PT Anugrah Jaya Drajat. Jurnal Simki Economic, 7(2), 661–673.
Jannah, U. M., & Wahyuni, D. U. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(12), 1–16.
Kartini, S., dkk. (2024). Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Soppeng. Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship, 2(1).
Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, H. Y., dkk. (2021). Meningkatkan kinerja manajemen sumber daya manusia: Konsep dan studi kasus. CV AA Rizky.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., dkk. (2021). Analisis beban kerja dan produktivitas kerja. Yayasan Kita Menulis.
Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup. (2022). Analisis lingkungan kerja, budaya organisasi dan semangat kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 5(1), 444–462.
Mogi, A., Priadana, S., Affandi, A., & Narimawati, U. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT Raya Azura Persada. Research Journal of Accounting and Business Management, 6(1), 42–48.
Mundzir, A., & Fahrudin. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Besuk Sukses Harmoni. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(3), 1025–1041.
Muttaqien, F., Abrori, I., & Cahyaningati, R. (2022). Analysis of compensation and work environment on employee productivity in regional water drinking companies, Lumajang District. Muhasabatuna: Jurnal Akuntansi Syariah, 4(2), 57–62.
Nanda, A., & Siagian, M. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Seliu Multi Persada Karimun. eCo-Buss, 5(2), 519–529.
Nurfitriani. (2023). Pengembangan SDM dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Parepare: Nusantara Press.
Nurdin, E. S., Amang, B., & Priyadi, A. (2025). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Balai Pemasyarakatan Kelas I Makassar. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(3), 1611–1623.
Pebriani, B., Pitriyani, & Harahap, N. J. (2023). The effect of work compensation, work discipline, and work environment on increasing employee productivity at Suzuya Mall Rantauprapat. Quantitative Economics and Management Studies, 4(6), 1102–1108.
Perdana, R. K., & Waluyo, D. E. (2024). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT Sarana Bangun Pusaka. Jurnal EMT KITA, 8(3), 874–882.
Pertiwi, D. Y., Awaliyah, S. N., Nuradilah, T., & Ramdania, D. (2023). The effect of work environment on employee productivity in Garut Regency. Jurnal Administrasi Negara, 31(2), 127–145.
Pinasthika, N. P. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi langsung, dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan swasta generasi milenial Kota Surabaya. Jurnal Pendidikan Indonesia, 6(2), 1039–1057.
Pramestuti, D., & Perkasa, D. (2020). The effect of work stress, work environment, and occupational health and safety on employee productivity.
Putra, I. N. S. K., & Mujiati, N. W. (2022). The effect of compensation, work environment, and work motivation on employee productivity. European Journal of Business and Management Research, 7(2), 212–215.
Putri, T. R., Komariah, K., & Mulia, F. Z. (2025). The effect of compensation and organizational culture on work productivity. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 10(1), 61–74.
Ramadona, M., & Pangesti, I. (2021). Kontribusi kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Sosio e-Kons, 13(3), 158–167.
Rosidah, Kesumawati, N., & Harapan, E. (2021). The effect of compensation and work environment against teacher work productivity. Advances in Social Sciences, Education and Humanities Research, 565, 1085–1089.
Rusman, N. P., Ruslan, M., & Jumarding, A. (2025). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan di Grand Waterboom Maros. Journal of Economy Business Development, 3(1), 86–94.
Saptaputra, S. K., Winarno, A., Rosyid, A., Sulthoni, M., & Irawan, A. (2023). Ergonomi dan lingkungan kerja. Media Sains Indonesia.
Sedarmayanti. (2017). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. CV Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2019). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. CV Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2021). Tata kerja dan produktivitas kerja. CV Mandar Maju.
Septiani, S., Senoaji, F., Maghfirah, N., Martha, D., Agustina, A., Solihat, I., Chandra, F., Musdalifah, Rachmat, R. A. S., Gusnafitri, Awa, Baqi, M. P. A., Meliana, Sugina, Laila, N., Nurrokhim, I., Soleh, O., & Solihin, I. (2024). Manajemen kompetensi. Penerbit PT Sada Kurnia Pustaka.
Setiawan, B., & Nuridin, N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan operator SPBU Bekasi PT Pertamina Retail. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(1).
Setyaningrum, A. N., & Ekowati, V. M. (2024). The impact of emotional intelligence, professionalism, and compensation on work productivity. Jurnal Ekonomi Bisnis & Entrepreneurship, 18(2), 330–347.
Siagian, M., & Defrianti. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Mega Telekom di Kota Batam. Jurnal Akuntansi dan Ekonomika, 8(1), 12–21.
Soelistya, D. (2023). Media lingkungan spirit kinerja karyawan. Nizamia Learning Center.
Sodirin, & Aprianis. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 1–9.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia (11th ed.). Kencana.
Sutrisnawati, & Hidayat, R. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap produktivitas kerja. JIIP: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(4), 2587–2594.
Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja. Inisiatif: Jurnal Ekonomi Akuntansi dan Manajemen, 1(4), 1–9.
Wijaya, C., & Manurung, O. (2021). Produktivitas kerja: Analisis faktor budaya organisasi, kepemimpinan spiritual, sikap kerja, dan motivasi kerja. Kencana.
Yanti, E. D., & Sari, M. M. (2022). Effect of compensation, motivation and work environment on employee work productivity PT Jia Lin Wood. International Journal of Research and Review, 9(9), 141–149.
