PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA CV SANKO JAYA SENTOSA
Abstract
This study aims to determine the effect of compensation and career development on employee retention at CV Sanko Jaya Sentosa. This research used a quantitative approach with data collected through questionnaires distributed to 65 employees. The sampling technique used was saturated sampling, in which all members of the population were used as respondents. Data analysis was conducted using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), including validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, correlation analysis, and coefficient of determination. The results showed that compensation has a positive and significant effect on employee retention, as indicated by a t-value of 3.039, which is greater than the t-table value of 1.999, with a significance value of 0.003 < 0.05. Career development also has a positive and significant effect on employee retention, with a t-value of 3.489 > 1.999 and a significance value of 0.001 < 0.05. Simultaneously, compensation and career development have a positive and significant effect on employee retention, as indicated by an F-value of 65.671 > 3.15 and a significance value of 0.000 < 0.05. The coefficient of determination (R²) is 0.679, indicating that compensation and career development contribute to employee retention, while the remaining variation is influenced by other factors not examined in this study.
References
Afidhoh, N., & Pancawati, G. (2023). Analisis penetapan kompensasi pegawai pada Koperasi Pegawai RSUD Tarakan Jakarta. 62–87.
Armaniah, H., Siregar, O., & Nikmah, W. (2023). Pengaruh kompensasi dan turnover intention terhadap tingkat retensi karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai variabel intervening pada perusahaan industri di Kawasan Industri MM2100 Jawa Barat. 4(1), 259–273.
Asyharul, M., Mandasari, A. R., Farhah, Z., & Rani, D. S. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan: Lingkungan kerja dan kompensasi (literature review). Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akutansi, 1(1), 166–173.
Bahrun, K., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan (Studi kasus pada PT. Interaktif Media Siber). Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 3(2), 260–271.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Penerbit Universitas Diponegoro.
Hassan, M. T., & Abd, K. (2022). Pengaruh talent management dan work-life balance terhadap retensi karyawan dengan mediasi dukungan organisasi. MODUS, 34(2), 158–183.
Hendriyulianti, D. A. (2025). Pengaruh pengembangan karir terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai intervening Dinas PUPR Provinsi Jambi. MASMAN: Master Manajemen, 3, 109–120.
Hernawan, B. D., & Srimulyani, V. A. (2022). Dampak kompensasi terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi (Impact of compensation on employee retention with job satisfaction as a mediation). Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis (Rambis), 1(2), 115–125.
Hilya, S., & Ferdian, F. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap retensi karyawan di Grand Rocky Hotel Bukittinggi. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 7(2), 140–149.
Irawan, F. I., Praskadinata, H. Y. C., Dina, F., Abdurohim, D., Tasriastuti, N. A., Triono, F., Irdhayanti, E., Bisri, T. S., Nurdiah, S., Harapan, D. E., Koesmono, T., Rachmawati, I. A. K., & Saputra, M. A. (2024). Pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan: Strategi untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi dalam organisasi. Eureka Media Aksara.
Jelita, S. P., & Srimulyani, V. A. (2022). Dampak pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap peningkatan retensi karyawan. JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi), 10(02), 153–162.
Kurniawan, R., & Rizky, M. C. (2025). Pengaruh pengembangan karir, kompensasi, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan pada PT Berlian Eka Sakti Tangguh Medan. Jurnal Keuangan dan Bisnis, 17(1).
Lie, D., Nusannas, I. S., Aristana, I. N., Silalahi, M., Suarnaya, I. P., Islami, P. Y. N., Kusnadi, I. H., Retnowati, A. N., Usadha, I. D. N., Rosharita, Sofiyan, Ratnawati, Abd. Wahid, M. N., Suhardi, & Abdurohim. (2022). Perencanaan dan pengembangan SDM (A. Sudirman, Ed.). CV. Media Sains Indonesia.
Lumbantoruan, G. T., & Yusuf, F. (2025). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap retensi pegawai di Disdukcapil Kota Bekasi. Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika, 2(c), 195–203.
Machali, I. (2021). Metode penelitian kuantitatif: Panduan praktis merencanakan, melaksanakan dan analisis dalam penelitian kuantitatif (A. Q. Habib, Ed.). Universitas Islam Negeri (UIN).
Maulyan, F. F., Sandini, D., & Yuliyana, W. (2023). Pengaruh program pemeliharaan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 5(1), 26–33. https://doi.org/10.51977/jsm.v5i1.1047
Muarifah, A. M., Prabowo, H., & Dharmaputra, M. F. (2024). Pengaruh pelatihan, pengembangan karir, dan work life balance terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Laksana Bus Manufaktur. Journal of Social Science Research, 4, 772–787.
Mutiara, T. (2021). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Pizza Hut Lippo Cikarang. Manajemen Ekonomi.
Nathania, J. A., Wijaya, S., & Pradita, U. (2024). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan motivasi terhadap retensi karyawan pada Store Maxx Coffee Tangerang (The influence of compensation, organizational culture and motivation on employee retention at the Maxx Coffee Tangerang Store). Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi (SIMO), 5(1), 43–54.
Paramata, D. M. R., Ismartaya, S. A., Martini, I. A. O., Komariyah, H. T., Tamba, I. F. U., Kania, S. A. D., Mujtahidin, F. W., Risambessy, S. F. R., & Yuniningsih, M. A. H. T. (2024). MSDM: Teori dan penerapannya dalam organisasi (Hartini, Ed.). Media Sains Indonesia.
Parwita, G. B. S., Ningsih, D., & Prastyadewi, M. I. (2024). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan di PT Artha Devata Utama. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5, 85–95.
Prajodi, G., & Amalya, W. R. (2024). Pengembangan karir dan kompensasi terhadap retensi karyawan pada Generasi Z di Bandar Lampung. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 14(2), 176–181.
Rahmat, A. S., Tahier, I., & Duriani. (2024). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karier terhadap retensi karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Latimojong (PAMTL) Kabupaten Luwu. Scientific Journal of Reflection, 7(3), 726–738.
Rahmawati, H. A. (2021). Pengaruh manajement talenta terhadap kinerja karyawan melalui retensi karyawan pada PD. BPR Bank Daerah Lamongan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7, 419–429.
Ramlawati, R. (2023). The role of ethical leadership on employee commitment to the organization: The mediating role of job satisfaction and job engagement. 13(1), 73–91. https://doi.org/10.17323/2312-5942-2023-13-1-73-91
Rheza, M., L, M. A. R., & Djatola, H. R. (2025). Pengaruh sistem pengembangan karir dan kompensasi terhadap retensi karyawan pada CV. Maju Bersama di Kec. Tikke Raya Kabupaten Pasangkayu Sulawesi Barat. Jurnal Ekonomi JERAM, 1(1), 1–15.
Rony, Z. T., Fitriadi, H., & Widjaja, W. (2023). Pengaruh turnover intention dan kompensasi terhadap tingkat retensi karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Barat. Riset Bisnis dan Manajemen, 5(1), 45–54.
Safira Nurmalitasari, & Andriyani Andriyani. (2021). Pengaruh pelatihan, pengembangan karier, work life balance terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Diponegoro Journal of Management, 10, 1–15.
Salju, Junaidi, & Goso. (2023). The effect of digitalization, work-family conflict, and organizational factors on employee performance during the COVID-19 pandemic. Problems and Perspectives in Management, 21(1). https://doi.org/10.21511/ppm.21(1).2023.10
Sentika, S., Suyatno, A., Darsana, I. M., & Charisma, K. G. S. (2024). Perencanaan strategi sumber daya manusia (M. A. Wardana, Ed.). CV. Intelektual Manifes Media.
Septiani, S., Senoaji, F., Maghfirah, N., Martha, D., Agustina, A., Solihat, I., Chandra, F., Musdalifah, R. A. R., Gusnafitri, Awa, Baqi, M. P. A., Meliana, Sugina, Lailla, N., Nurrokhim, I., Soleh, O., & Solihin, I. (2024). Manajemen kompensasi (M. R. Kurnia, Ed.). Sada Kurnia Pustaka.
Setiyaningrum, E. N., & Ismanto, F. (2025). Pengaruh pelatihan, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap retensi karyawan Quality Control PG Trangkil. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 22(3), 637–647.
Sudiantini, D., Andini, D. F., & Khaerunisa, D. S. (2023). Analisa mengenai pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 2(6), 1673–1682.
Sugiyono. (2023a). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Sutopo, Ed.; Cetakan ke-). Alfabeta.
Sugiyono. (2023b). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Sutopo, Ed.). Anggota Ikatan Penerbit Indonesia (IKAPI).
Tammi, H. I., Mulyana, D., & Komaludin, A. (2024). Pengaruh pengembangan karier, komitmen organisasi dan persepsi dukungan organisasi terhadap retensi karyawan Generasi Z pada startup unicorn di Jabodetabek: Kepuasan kerja sebagai mediasi. Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN), 2(2).
Wijaya, S. (2022). Peran budaya organisasi dalam meningkatkan retensi karyawan. Jurnal Bina Manajemen, 11(1), 199–213.
Zunaidah, Susetyo, D., & Hadjri, M. I. (2020). Kompensasi. UPT. Penerbit dan Percetakan Universitas Sriwijaya.
