PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SANKO JAYA SENTOSA
Abstract
This study aims to determine the effect of transformational leadership style and communication on employee performance at CV. Sanko Jaya Sentosa. This research used a quantitative approach with a survey method through questionnaires. The population in this study consisted of employees of CV. Sanko Jaya Sentosa, with a sample of 65 respondents determined using saturated sampling. Data analysis was conducted using Statistical Product and Service Solutions (SPSS). The results showed that transformational leadership style had a positive and significant effect on employee performance, as indicated by a t-value of 2.970 with a significance value of 0.004. Communication also had a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 6.428 and a significance value of 0.000. Simultaneously, transformational leadership style and communication had a significant effect on employee performance, as shown by an F-value of 38.877 with a significance value of 0.000. The coefficient of determination (R²) was 0.556, indicating that transformational leadership style and communication explained 55.6% of the variation in employee performance, while the remaining 44.4% was explained by other factors not examined in this study.
References
Adhari, I. Z. (2021). Kinerja karyawan (A. Lestari & T. Q. Media, Eds.; 1st ed.). CV. Penerbit Qiara Media.
Akbar, M. A. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Administrasi Bisnis (JAB), 3(1), 1–10.
Akbar, D. M., Saroh, S., & Zunaida, D. (2021). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada KUD Karangploso Kabupaten Malang). Administrasi Bisnis (JAB), X, 97–101.
Akey-Torku, B., & Dai, B. (2020). Influence of transformational leadership on work engagement and employee performance. International Journal of Scientific Research in Computer Science, Engineering and Information Technology, 6(1), 62–73.
Atika, A., Fristin, Y., & Suwandaru, A. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi terhadap kinerja karyawan (Pada PT. PLN (Persero) Area Malang Rayon Malang Kota). Bisnis dan Manajemen, 4.
Ayu, I. P. D., & Soraya, D. (2022). Influence of leadership and communication on employee performance in microfinance institutions. International Journal of Multidisciplinary Research and Publications, 5(1), 57–58.
Basir, A. (2023). The influence of transformational leadership style, organizational climate and work discipline on employee performance. International Journal of Economics Development Research, 4(3), 1396–1410.
Bohari, Barsit, N., & Taba, M. I. (2021). The influence of transformational leadership style, training, compensation, on employee performance at PT. Semen Bosowa Maros South Sulawesi. Global Scientific, 9(1), 2377–2386.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja karyawan (A. Mukhlis, Ed.). CV. AA RIZKY.
Cahyono, E., & Herlambang, T. (2019). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan penempatan kerja sebagai variabel moderating pada KSP Karya Mulya Bataan Bondowoso, 4(1), 92–107.
Damayani, D. P., & Fitria, U. S. (2021). Jenis-jenis komunikasi. Education Research and Social Studies, 2, 29–37.
Daviki, V. A., & Wijaya, N. S. (2024). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan/The effect of communication on employee performance. Pariwisata dan Bisnis, 03(5), 840–849.
Dewanto, H. W., Sihombing, I. H. H., & Kalpikawati, I. A. (2024). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Tentrem Yogyakarta. Journal of Management and Social Sciences, 3(4), 01–12.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate.
Herdianto, R. F., & Friski, A. (2022). SYMBOLICUS: Jurnal Ilmu Komunikasi. Jurnal Ilmu Komunikasi, 1–9.
Herman, & Syihabudin, I. (2024). Kinerja karyawan pada PERUMDA Air Minum Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor. Manajemen Pratama, 1(2).
Hundie, Z. A., & Habtewold, E. M. (2024). The effect of transformational, transactional, and laissez-faire leadership styles on employees’ level of performance: The case of hospital in Oromia Region, Ethiopia. Journal of Healthcare Leadership, 67–82.
Indriansyah, A. (2023). Pengaruh kinerja pegawai terhadap kualitas pelayanan di CV Mitra Celular Palembang. Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 1(1).
Irfan, M. A., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan PT. Rajawali Nusindo Manado Branch. EMBA, 11(3), 633–643.
Kharis, I. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Administrasi Bisnis (JAB), 3(1), 1–9.
Kurniawan, F. P., Hadi, S., & Purnamarini, T. R. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Sleman. Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), 13(05), 1695–1707.
Machali, I. (2021). Metode penelitian kuantitatif (A. Q. Habib, Ed.; Cetakan 3). Universitas Islam Negeri (UIN).
Manalu, L., Ginting, S., & Situmorang, M. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di Hotel Emerald Garden Medan. Pendidikan, Saintek, Sosial dan Hukum, 4, 1–14.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (S. Sandiasih, Ed.; Ke-14). PT Remaja Rosdakarya.
Marlius, D., & Melaguci, R. A. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Semen Padang Departement Sumber Daya Manusia. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1168–1180.
Marnisah, L., Farradia, Y., Erwant, E., Aisyah, N., Natan, N., & Widayanto, M. T. (2021). Meningkatkan kinerja manajemen sumber daya manusia (D. Khaeruman, S.T., M.M., CHRA., Ed.). CV. AA RIZKY.
Mawardi, R., Krisnandi, H., & Digdowiseiso, K. (2024). The influence of communication, work motivation and work discipline on employee performance. International Journal of Social Service and Research, 04(01), 224–235.
Mesiono, Mawaddah, R., & Harahap, N. E. (2021). Media komunikasi. Journal of Education and Social Analysis, 2(4), 1–9.
Ndruru, Y., Halawa, F., Laia, A., & Laia, H. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Informatika, 02(06), 8–14.
Pradnyaswari, A. A. M., & Sriathi, A. A. A. (2021). The influence of transformational leadership style, motivation and organizational climate on employee performance at Warung Mina Peguyangan, Bali. American Journal of Humanities and Social Science Research, 5(4), 78–85.
Pratiwi, J. E. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di perusahaan startup. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 02, 7–12.
Putri Radhono Cindy, N., & Kartini Nuh, I. A. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara 1 Regional 4 Surabaya. Bisnis, 05(03), 184–193.
Raflianto, Z. F. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9(3), 1–17.
Ridwan, M. (2024). The influence of communication on employee performance PT. Herona Express South Tanggerang. Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen, & Kependidikan, 2(2).
Septiani, D., & Permatasari, R. I. (2023). Pengaruh kepemimpinan transaksional dan komunikasi terhadap kinerja karyawan divisi operasi pada PT. Permata Graha Nusantara Pusat di Jakarta. Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(3), 210–223.
Sidabutar, J. M., Machmud, S., & Megawati, I. (2024). The influence of transformational leadership and communication on employee performance. Majalah Bisnis & IPTEK, 17(2), 125–139.
Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Horti Jaya Lestari Cabang Dokan. Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen Indonesia, 2(01), 16–26.
Soelistya, D. (2022). Kepemimpinan strategis (1st ed.). Nizamia Learning Center.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif kualitatif (M. Dr. Ir. Sutopo, S.Pd., Ed.; 1st–28th ed.). Alfabeta Bandung.
Sujarwo, B. M., & Sugiarto, A. (2025). The influence of transformational leadership style and motivation for employee performance by communication quality as a variable intervening in the Employment Service General and Spatial Planning Asahan Regency. International Journal of Management, Economic and Accounting, 3(1), 837–855.
Sulastri, T., & Azmi, S. W. (2023). Terhadap kinerja karyawan (Studi kasus di Klinik Akupunktur Dr. Felesia Fanty Bandung). Jurnal Digitalisasi Administrasi Bisnis, 1(2), 1–6.
Suprapto, Putra, D., Putra, A., & Zaman, K. (2025). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT Restu Anak Jaya Abadi Beton Indonesia. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 4(3), 1616–1623.
Telaumbanua, E., Halawa, F., Sukardi, D. S., Zega, Y., Mendrofa, C., Hidayat, F., Septiani, R., Sundari, S., Trihardani, L., & Hasya, A. (2020). Manajemen kinerja: Mengurai konsep dan menerapkan teori (M. Y. Sianipar, Ed.). CV. Media Sains Indonesia.
Wardhani, D. K., & Rachmawati, S. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai pada Biro Perencanaan dan Organisasi Badan Kepegawaian Negara. 2(1), 203–211.
Wati, M., & Lestari, D. (2024). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Esa Garda Pratama Jakarta Selatan. Manajemen, 3(3), 205–218. https://doi.org/10.55123/mamen.v3i3.3998
Wibowo, W. A., & Budiarti, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Ilmu dan Riset Manajemen, 6.
Widayati, C., & Rahardjo, T. H. (2017). Widayati, Rahardjo dan Febriyanti: Pengaruh kepemimpinan transformasional. XXII(03), 466–485.
Yolanda, P., Widiana, H. S., Yuliasesti, E., & Sari, D. (2022). Kinerja karyawan: Faktor-faktor yang memengaruhi. Jurnal Diversita, 8(2), 148–157.
