PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KETUA HMI TERHADAP KINERJA ANGGOTA
Keywords:
Loyalitas, Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Kinerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Kinerja Manajemen terhadap Loyalitas Organisasi pada Himpunan Mahasiswa Jurusan sejarah, Fakultas ilmu sosial, Universitas Negeri Medan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel Loyalitas (variabel terikat), sedangkan variabel bebasnya adalah Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Kinerja Manajemen. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, komunikasi, dan kinerja manajemen berpengaruh secara simultan terhadap loyalitas organisasi pada Himpunan Mahasiswa Jurusan sejarah, Fakultas ilmu sosial, Universitas Negeri medan.
References
Arifa. R., & Arifin, Z. (tahun 2019). Pemahaman Pemuda terhadap Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kualitas Organisasi Kemasyarakatan di Kota Makassar. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 25(4), 518-529.
Bungin, B. (2017). Metodologi penelitian kualitatif: Aktualisasi metodologi lanskap sosial. Kencana.
Creswell, J. W. (tahun 2024). Respencarian desain: Kualitasberulang-ulang, kuantitatif, Dancampur aduk pendekatan. Publikasi Sage.
Darmawan, D. (2018). Manajemen kepemimpinan organisasi. Rajawali Pers.
Farid, M. S., & Mohd Arsyad, N. H. (tahun 2018). Kepemimpinan Gaya Dan Organisasi Kewarganegaraan Behavior: A Belajar dari orang Malaysia Universitas Siswa. Internasional nasion Jurnal Bisnis dan Masyarakat, 19(1), 72-85
Kartono, K, 2021. Kepemimpinan Apakah Kepemimpinan Abnormal itu? Jakarta PT. Raja Grafindo Persada.
Kreitner, R. 2022. Organizational Behaviour, Eight Edition, International Edition. McGraw-Hill/Arwin, New York.
Mangkunegara, A. 2019. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama, Bandung.
Murdoko, E.W.H. 2023. Optimalkan The Leader In You. PT Elex Media Komputindo, Jakarta.
Rivai, D.2019. Kepemiminan dan Prilaku Organisasi, Edisi Ketiga, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Siagian, S.P. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Tampubolon, B. D. 2022. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor EtosKerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang telah Menerapkan SNI 10-9001-2001. Jumal Standardisasi. No 9.
Bungin, B. (2017). Metodologi penelitian kualitatif: Aktualisasi metodologi lanskap sosial. Kencana.
Creswell, J. W. (tahun 2024). Respencarian desain: Kualitasberulang-ulang, kuantitatif, Dancampur aduk pendekatan. Publikasi Sage.
Darmawan, D. (2018). Manajemen kepemimpinan organisasi. Rajawali Pers.
Farid, M. S., & Mohd Arsyad, N. H. (tahun 2018). Kepemimpinan Gaya Dan Organisasi Kewarganegaraan Behavior: A Belajar dari orang Malaysia Universitas Siswa. Internasional nasion Jurnal Bisnis dan Masyarakat, 19(1), 72-85
Kartono, K, 2021. Kepemimpinan Apakah Kepemimpinan Abnormal itu? Jakarta PT. Raja Grafindo Persada.
Kreitner, R. 2022. Organizational Behaviour, Eight Edition, International Edition. McGraw-Hill/Arwin, New York.
Mangkunegara, A. 2019. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama, Bandung.
Murdoko, E.W.H. 2023. Optimalkan The Leader In You. PT Elex Media Komputindo, Jakarta.
Rivai, D.2019. Kepemiminan dan Prilaku Organisasi, Edisi Ketiga, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Siagian, S.P. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Tampubolon, B. D. 2022. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor EtosKerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang telah Menerapkan SNI 10-9001-2001. Jumal Standardisasi. No 9.
Published
2025-10-19
How to Cite
Rizka, R. A., Yuli, Y. T. R., Tiwi, T. yoselin S., Seli melisa saputri, S. melisa saputri, & Flores, F. T. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KETUA HMI TERHADAP KINERJA ANGGOTA . Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 11(04), 266 - 276. https://doi.org/10.36989/didaktik.v11i04.8366
Section
Articles
