DAMPAK PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI DAN BUDAYA PEMBERDAYAAN KEPADA KINERJA KARYAWAN UPK SYARIAH TUJUAH SARUMPUN KECAMATAN AMPEK ANGKEK KABUPATEN AGAM
Abstract
This study evaluates the impact of Capital Adequacy Ratio (CAR) and total assets on the stock value of banking companies during the period 2020-2021. A total of 88 samples were selected from the Indonesia Stock Exchange website (www.idx.co.id) by applying the purposive sampling method, which selects samples based on appropriate specific criteria. The t and F tests were applied to measure the effect of CAR and total assets variables on stock value. The t test is used to assess the impact of each variable individually, while the F test assesses the combined impact of both variables. Documentation, collecting secondary data available from reliable sources is used as the data method used. The findings show that CAR has a negative but not high impact on stock value, which means that the correlation is not strong enough. On the other hand, total assets have a high positive impact on stock value, indicating that banks with larger assets tend to have higher stock values. Furthermore, when CAR and total assets are tested together, the results show no high impact on stock value, indicating that the combination of CAR and total assets does not have a significant effect on the stock value of banking companies during the study period.
Metrics
References
Ahmadi, R. (2014). Memahami Metodologi Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Ar Ruzz Media.
Alpuldri, M. F. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kepulauan Meranti. Pekanbaru: Program Magister Ilmu Administrasi, Program Pascasarjana, Universitas Islam Riau.
Anggito, A., & Setiawan, J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif, Edisi Pertama. (Ed. Deffi Lestari). Sukabumi: CV. Jejak.
Arifin, L. (2021). Strategi Pemberdayaan Aparatur Sipil Negara Dalam Mningkatkan Pelayanan Publik Di Kantor Kecamatan Tallo Kota Makassar. Indonesia Journal of Publication (IJI Publication), Vol. 1, No. 2, Maret, 105-114.
Arikunto, S. (2006). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
BKAN, K. (2024, Agustus). wawancara . (F. Irawan, Pewawancara)
Ferawati, A. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. AGORA, Vol. 5, No. 1, 1-3.
Firdaus. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Banjarmasin Post Group (B. POST). JIEB: Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Jilid 5, No. 2, Juli, 282-289.
Fitriadi, Y., Susanto, R., Irdam, & Wahyuni, R. (2022). Kontribusi Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekobistek, Vol. 11, No. 4, 448-453.
Franadita, D., & Aslami, N. (2022). Pengaruh Perubahan Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi, dan Manajemen (JIKEM), Vol. 2, No. 2, 2949-2954.
Hakim, L. (2016). Budaya Organisasi Islami Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja. Iqtishadia, Vol. 9, No. 1, Maret, 179-200.
Hanapia. (2023, Januari 13). Wawancara Awal Penelitian. (F. Irawan, Pewawancara)
Hanapia. (2024, Juni 26). Wawancara. (F. Irawan, Pewawancara)
Husni, M., & Puadi, H. (2018). Membangun Budaya Organisasi Berbasis Religius. Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, Vol. 2, No. 1, 80-93.
Ibad, T. (2022). Identifikasi Faktor Penyebab Ineffective Change Dalam Resistensi Perubahan Budaya Organisasi. Progressa, Vol. 6, No. 2, Agustus, 133-151.
Ikhsan, A. (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen Pada Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Ilmiah manajemen dan Bisnis, Vol. 2, No. 1, Maret, 17-35.
Kusumastuti, A., & Khoiron, A. M. (2019). Metode Penelitian Kualitatif (Ed: Fitratun Annisya & Sukarno). Semarang: Lembaga Pendidikan Sukarno Pressindo (LPSP).
Lestary, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, Vol. 3, No. 2, Agustus, 94-103.
Moleong, L. (2020). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moleong, L. J. (2010). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mukrodi. (2023). Budaya Organisas, Membangun Fondasi Kesuksesan Bersama (Vol. Cetakan Pertama). (Wahyudi, Ed.) Bekasi, Jawa Barat, Indonesia: PT. Dewangga Energi Internasional.
Nasional, D. P. (2008). Kamus Besar Bahasa Indonesia Pusat Bahasa. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Odor, H. O. (2018). Organisational Change and Development. European Journal of Business and Management, 59-60.
Pratiwi, P. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberdayaan Terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Ilmiah Riset, Vol. 14, No. 1, Maret, 41-52.
Prokabar.com. (2020, Februari 10). BKAN dan UPK Ampek Angkek terus Berbenah dan Semakin Maju. Diambil kembali dari prokabar.com: https://prokabar.com/bkan-dan-upk-ampek-angkek-terus-berbenah-dan-semakin-maju/
Ramli Simbolon dan Hastin Umi Anisah. (2013, Februari). Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Budaya Organisasi (Studi Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara). Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 1, Nomor 1,, 27-41.
Rivai, A. (2020). Pegaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 3, No. 2, September, 213-223.
Rojuaniah. (2012). Perubahan Budaya Organisasi. Forum Ilmiah Indonesia, Vol. 9, No. 2, Mei, 121-132.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. INNOVATOR: Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 1, 23-29.
Shafira, D. R. (2019). Analisis Pemberdayaan Karyawan Di CV. Persada 55. FRIMA-2019: Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi (hal. 1205-1210). Bandung: STIE STEMBI.
Simbolon, R., & Anisah, H. U. (2013). Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 1, No. 1, Februari, 27-42.
Subroto, S. (2018). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Vol. 12, No. 1, 18-33.
Sugiono. (2009). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Edisi 1. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi, Edisi Pertama, Cetakan ke-5. Jakarta: Prenadamedia Grup.
Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi, Edisi Pertama, Cetakan ke-5. Jakarta: Prenadamedia Grup.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Group.
Swapena.com. (2020, Februari 10). Terus berbenah, BKAN dan UPBK Ampek Angkek semakin maju. Diambil kembali dari swapena.com: https://www.swapena.com/2020/02/terus-berbenah-bkan-dan-upbk-ampek.html
Tika, E. D., Ritonga, S., & Dewi, R. (2019). Efektivitas Kinerja Klinik Pratama Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara dalam Merehabilitasi Rawat Jalan Pecandu Narkotika. Perspektif, Vol. 8, No. 1, 27-31.
Wahyudi. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, Vol. 2, No. 3, Juli, 351-360.
Wardani, R. K., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 31, No. 1, Februari, 58-65.
Wartono, T. (2017). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN MAJALAH MOTHER AND BABY). KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Vol. 4, No. 2, April, 41-55.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin (JIM), Vol. 1, No. 1, April, 1-14.
Yanti, Y. D., & Awaluddin. (2022). Analisis Pengaruh Simpan Pinjam Khusus Perempuan (SPP) dalam Mengurangi Tingkat Kemiskinan. JOVISHE: Journal of Visionary Sharia Economy, Vol. 01, No. 01, 51-60