PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA RUMAH SAKIT SARILA HUSADA SRAGEN)
Abstract
This study aims to analyze the influence of leadership style and work motivation on employee performance at Sarila Husada Hospital Sragen. This research employed a quantitative approach using a survey method. The population consisted of employees of Sarila Husada Hospital Sragen, with a sample of 57 respondents selected using purposive sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), including validity testing, reliability testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, partial test (t-test), simultaneous test (F-test), and coefficient of determination (R²). The results indicate that leadership style has no significant effect on employee performance, while work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, leadership style and work motivation have a significant effect on employee performance. The coefficient of determination (Adjusted R Square) shows that the independent variables explain 49.4% of the variation in employee performance, while the remaining 50.6% is influenced by other variables outside this study. The findings are expected to serve as a reference for hospital management in improving employee performance through strengthening work motivation and implementing more effective leadership.
References
Ardiati, Risda, & Yulianti, R. R. Mardiana. (2025). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan. Jurnal Manajemen.
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ashanda Putri, R. S. S., & Wijaya, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Wonokromo Surabaya. Jurnal Sosial dan Sains (SOSAINS), 2(9).
Aziizah, D. U., Muarfiudin, & Widzayanto, L. A. (2026). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT CJ Feed and Care Semarang Plant Cabang Batang. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Dessler, G. (2021). Human Resource Management (16th ed.). New York: Pearson Education.
Fauzan, Agustini, Pitaloka, F., & Sudjana, K. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen dan Organisasi.
Fransisca, L., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis.
Ghozali, Imam. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes (14th ed.). New York: McGraw-Hill.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat, R., Panjaitan, S., & Hayi, A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Sukaindah Kecamatan Sukakarya Kabupaten Bekasi. Jurnal Ilmu Manajemen.
Kartono, K. (2021). Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2021). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). Human Resource Management. Boston: Cengage Learning.
Ningsih, E. D., & Dharma, Y. P. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Dr. OEN Solo Baru. KOSALA: Jurnal Ilmu Kesehatan, 10(2), 77–84.
Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and practice (9th ed.). Thousand Oaks: Sage Publications.
Oktaviana, R. B., Dewi, H. E., & Pariasa, I. I. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Matahari Jaya Internasional. Jurnal Ekonomi dan Manajemen.
Pani, F., & Susilowati, I. H. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PD. Intan Bestari Kabupaten Garut. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Putri, A. K., & Iskandar. (2025). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus perawat RS Urip Sumoharjo Bandar Lampung). Jurnal Manajemen.
Rini, & Rifai, B. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Genta Jaya Steel Bogor. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Rivai, V. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (18th ed.). New York: Pearson Education.
Saputra, K. D., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gaharu Jaya Abadi. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Wardati, J., Zendrato, F., Situmorang, T. S., Marbun, M., & Napitu, M. P. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kinerja Pegawai di Puskesmas Tigarunggu Tahun 2024.
Wulandari, E., Prastiwi, I. E., & Ramdhoni, A. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hermosa Garment International. Jurnal Manajemen.
Yerismal, & Yuliarman. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada RSJ Prof. Dr. HB Saanin. Jurnal Manajemen.
YoesSni, M. R. F., & Triyonowati. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Sangkar Andika Perkasa Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
Yusmar, D., Abdullah, & Paramitha, A. N. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada RSU Daya Makassar. Jurnal Manajemen.
