PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT PAGAR MERBAU
Abstract
This research was conducted to find out how communication and organizational culture affect employee performance. And this research uses a quantitative method with a research place at the Pagar Merbau Sub-district office. The sampling technique uses saturated samples, namely the entire population is the number used as a sample, which is as many as 36 employees. Then the data collection technique by distributing questionnaires or questionnaires and the technique of using data analysis using multiple linear analysis, classical assumptions, hypothesis tests and determinant coefficients. The RSquare value (r2) is 72.7% and uses the help of IBM SPSS version 26 software application data processing. The results of this study showed that partially in the communication obtained a tcal < ttable (1,580 <2,034) and a significance value of 0.124 >0.05 with the conclusion that the communication partially had no significant influence on employee performance and organizational culture partially obtained a tcal > ttable (5,873 > 2,034) and a significance value of 0.000<0.05 as a result, organizational culture had an influence and significance on performance, and obtained the value of Fcalcul> Ftabel (43.879 >3.28) and a significance value of 0.000 < 0.05 with the conclusion that communication and organizational culture are influential and significant on performance.
References
Bintaro & Daryanto (2017), dalam Fahmi & Emil (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi dalam Peningkatan Kinerja). Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Busro, M. (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Busro, Muhammad. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Group; Tangerang Selatan: Umpam Press.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Dessler. (2017). Strategi Membangun Kinerja Pegawai Unggul. Indramayu: CV. Adanu Abimata.
Handoko, T. Hani. (2021). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Khaeruman. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Studi Kasus CV. AA. Rezky
Machfudz. (2022). Manajemen Lembaga Pendidikan Islam. Pustaka Ilmu.
Nurmasari & Zulkifli. (2021). Pengantar Manajemen. Pekanbaru: Marpoyan Tujuh Publishing.
Rahmat, J. (2020). Komunikasi Interpersonal dan Pengaruhnya terhadap Hubungan Kerja.
Schein, E. H., & Schein, P. A. (2021). Organizational Culture and Leadership. Dalam Denison, Haaland, & Khosla (Eds.).
Simarmata, N. (2022). Budaya Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Mr.D: Sutardji. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mahasiswa.
Wardhani. (2016). Pelaksanaan Sistem Kerja Work From Home Bagi Aparatur Sipil Negara. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Robbins. 2016. PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (TEORI & PRAKTIK) 1. Deepublish Digital. Yogyakarta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Sutardji. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Dee Publish.
Syarief, F. (2020). Budaya Organisasi dan Kewirausahaan. Universitas Bhayangkara Surabaya. Tersedia secara daring: http://repository.ubharajaya.ac.id/5729/1/BUKU_BUDAYA%20ORG%20&%20KWU_SEP-GJL2021.pdf.
Tuala, R. (2020). Fungsi budaya organisasi dalam menetapkan tapal batas dan komitmen anggota. Jurnal Administrasi Publik, 10(1), 1-15. https://makassar.lan.go.id/jap/index.php/jap/article/download/82/68/[12].
Jurnal :
Anggraini, D., Arifin, A., Hasibuan, S. S., Wibowo, E. A., & Hasibuan, R. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAPS KINERJA PEGAWAI. JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB), 2(2), 251-266.
Dewi, A. F., Sari, P., & Pohan, Y. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai di Dompet Dhuafa Waspada. Accumulated.
Johnson, M., & Wang, Y. (2020). Organizational culture: Values, beliefs, and norms shaping collective behavior. Journal of Organizational Studies, 15(3), 45-60.
Kinasih, P. R., & Olivia, O. (2022). An analysis of using movies to enhance students’ public speaking skills in online class. JOLLT Journal of Languages and Language Teaching, 10(3), 315-328.
Lase, D., Absah, Y., Lumbanraja, P., Giawa, Y., & Gulo, Y. (2025). Teori Budaya Organisasi: Konsep, Model, dan Implikasi untuk Manajemen Organisasi. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 21-45.
Maharani, N. L., Priyandari, P. R., & Indrawan, I. K. (2023). Strategi Optimalisasi Komunikasi Intrapersonal dan Interpersonal di Kalangan Gen Z Menuju Era Industri 5.0. Prosiding Pekan Ilmiah Pelajar, 3, 1-9.
Muspawi, M., Aryati, D., Gulo, C. A., & Hasanah, H. (2023). Konsep Dasar Komunikasi Organisasi. Jurnal Serunai Administrasi Pendidikan, 12(2), 58-66.
Puspita, N. D., & Putra, I. G. S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3099-3105.
Schein, E. H., & Schein, P. A. (2021). Organizational culture and leadership. Dalam Denison et al. Organizational Culture Frameworks.
Subsitance Simanjuntak, S. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DI KANTOR CAMAT SIPAHUTAR.
Wahyuddin, W., Bimasari, A., Yuniar, I., & Marzuki, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dosen di UIN Alauddin Makassar. Edu-Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 61-69.
Warella, S. Y., Revida, E., Abdillah, L. A., Pulungan, D. R., Purba, S., Firdaus, E., ... & Kato, I. (2021). Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia.
Wandi, Dedi. (2022). Pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.
