PENGARUH EFEKTIVITAS ABSENSI DIGITAL MyDAMRI TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN DI PERUM DAMRI CABANG MAKASSAR
Keywords:
Digital Attendance, MyDAMRI, Employee Discipline
Abstract
This study aims to examine the effect of the effectiveness of MyDAMRI digital attendance on employee discipline at Perum DAMRI Makassar Branch. This research uses an explanatory quantitative approach with simple linear regression method. The population consists of 102 employees of Perum DAMRI Makassar Branch, with a sample of 82 respondents selected using random sampling technique based on the Slovin formula. Data were collected through questionnaires measured using a 5-point Likert scale and analyzed using SPSS software through validity tests, reliability tests, classical assumption tests, simple linear regression, and hypothesis testing. The results show that MyDAMRI digital attendance effectiveness has a positive and significant effect on employee discipline (coefficient = 0.873, t = 10.711, sig. = 0.001). The correlation coefficient (R = 0.768) indicates a strong relationship between the two variables, while the coefficient of determination (R² = 0.589) shows that 58.9% of the variation in employee discipline can be explained by digital attendance effectiveness. These findings confirm that a practical, efficient, transparent, and secure digital attendance system encourages employees to be more disciplined in adhering to work rules and regulations.
References
Al Fadjar Ansory, M. I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.
Alam, M. M., Fadli, U., & Khalida, L. R. (2023). Analisis Faktor-faktor Disiplin Kerja Karyawan. Inovasi Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(1), 219–229.
Ardiansyah, Syahrum, A., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Komunikasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Nobel Management Review, 3, 459–467.
Awaluddin, A. (2023). Dampak Pengaruh Digitalisasi Era Society 4.0 Terhadap Manajemen Kinerja Pegawai. Jurnal Syntax Admiration, 4(10).
DAMRI. (2023). Laporan Tahunan DAMRI 2023: Sinergi Untuk Produktivitas Meningkatkan Efisiensi Melalui Kolaborasi dan Inovasi. Perum DAMRI.
DAMRI. (2024). Laporan Tahunan 2024: Memberdayakan Fondasi Mendorong Transformasi. Perum DAMRI.
Davis, F. D. (1989). Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Acceptance of Information Technology. MIS Quarterly, 13(3), 319–340.
Gatto, P. A., & Awangga, R. M. (2023). Pengelompokan Kedisiplinan Pegawai Berdasarkan Absensi Menggunakan Algoritma K-Means. Buku Pedia.
Halil, A., Anugrah, M., & Kartini. (2025). Pengaruh Absensi Digital Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 12(1), 45–58.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Indira Widyaningrum & Roziana Ainul Hidayati. (2023). Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Sumber Daya Manusia, 5(2), 112–125.
Japaruddin & Solong, H. A. (2025). Pengaruh Sistem Absensi Digital "Si Patuh" Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Administrasi Pemerintahan, 8(1), 33–45.
Junus, R., Monoarfa, H., & Akase, M. (2025). Pengaruh Absensi Elektronik Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 3(1), 15–28.
Khasanah, U., & Antariksa, B. (2021). Peranan Sistem Absensi Digital Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Manajemen Publik, 4(2), 78–91.
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan, dan Publikasi Studi Penelitian Kuantitatif. Kencana.
Martini, R., & Pradana, A. (2023). Pengaruh Absensi Elektronik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Sektor Perbankan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 10(2), 215–228.
Nawir, M., Hasan, M., & Ridwan, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(1), 65–79.
Ni Kadek Mira Pebrianti. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kedisiplinan Kerja Pegawai di Era Digital. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 6(1), 102–115.
Nada, F., Rahman, A., & Kurniawan, T. (2022). Pengaruh Absensi Elektronik dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 311–322.
Nugraha, R. (2022). Analisis Regresi Linier: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Remaja Rosdakarya.
Oktavianto, D., Wahyudi, T., & Santoso, B. (2025). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Digitalisasi Absensi Terhadap Disiplin Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(1), 89–103.
Pangerapan, S., Tumbel, A., & Mandagi, R. (2025). Efektivitas Sistem Absensi Digital, Kompensasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kedisiplinan Pegawai. Jurnal EMBA, 13(1), 55–68.
Putri, M., Hasanah, N., & Pratiwi, D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern. Prenada Media Group.
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif: Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Deepublish.
Sakir, A. (2024). Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai Instansi Pemerintah. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 12(2), 88–101.
Sahri, M. (2025). Kelebihan dan Kekurangan Sistem Absensi Digital Berbasis Aplikasi Mobile. Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi, 7(1), 12–25.
Sleekr. (2018). Absensi Digital: Panduan Lengkap untuk Perusahaan Modern. Sleekr HR Platform.
Suale, J., Mensah, E., & Boateng, K. (2023). Impact of Biometric Time and Attendance System on Employee Attendance. African Journal of Management, 8(2), 145–162.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2). Alfabeta.
Sumarni, N., & Dewanti, R. (2024). Pengaruh Efektivitas Penggunaan G-Absen dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja PNS. Jurnal Administrasi Publik, 11(1), 34–47.
Supriyadi, T., Rahayu, S., & Firmansyah, D. (2021). Pengaruh Presensi Online Terhadap Disiplin Kerja Guru SMA Negeri Bogor. Jurnal Pendidikan dan Manajemen, 8(2), 178–190.
Tambuwun, F., Tumbel, T., & Dotulong, L. (2021). Pengaruh Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah. Jurnal EMBA, 9(3), 1456–1465.
Widari, N., Supriyadi, E., & Mulyadi, D. (2023). Pengaruh Absensi Berbasis GPS Terhadap Kedisiplinan Pegawai di Setda Kota Mataram. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 5(1), 77–91.
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, E. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(1), 101–115.
Yusuf, M., Pratama, R., & Hidayat, A. (2024). Analisis Regresi Linear Sederhana dengan SPSS untuk Penelitian Manajemen. Penerbit Indeks.
Alam, M. M., Fadli, U., & Khalida, L. R. (2023). Analisis Faktor-faktor Disiplin Kerja Karyawan. Inovasi Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(1), 219–229.
Ardiansyah, Syahrum, A., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Komunikasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Nobel Management Review, 3, 459–467.
Awaluddin, A. (2023). Dampak Pengaruh Digitalisasi Era Society 4.0 Terhadap Manajemen Kinerja Pegawai. Jurnal Syntax Admiration, 4(10).
DAMRI. (2023). Laporan Tahunan DAMRI 2023: Sinergi Untuk Produktivitas Meningkatkan Efisiensi Melalui Kolaborasi dan Inovasi. Perum DAMRI.
DAMRI. (2024). Laporan Tahunan 2024: Memberdayakan Fondasi Mendorong Transformasi. Perum DAMRI.
Davis, F. D. (1989). Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Acceptance of Information Technology. MIS Quarterly, 13(3), 319–340.
Gatto, P. A., & Awangga, R. M. (2023). Pengelompokan Kedisiplinan Pegawai Berdasarkan Absensi Menggunakan Algoritma K-Means. Buku Pedia.
Halil, A., Anugrah, M., & Kartini. (2025). Pengaruh Absensi Digital Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 12(1), 45–58.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Indira Widyaningrum & Roziana Ainul Hidayati. (2023). Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Sumber Daya Manusia, 5(2), 112–125.
Japaruddin & Solong, H. A. (2025). Pengaruh Sistem Absensi Digital "Si Patuh" Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Administrasi Pemerintahan, 8(1), 33–45.
Junus, R., Monoarfa, H., & Akase, M. (2025). Pengaruh Absensi Elektronik Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 3(1), 15–28.
Khasanah, U., & Antariksa, B. (2021). Peranan Sistem Absensi Digital Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Manajemen Publik, 4(2), 78–91.
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan, dan Publikasi Studi Penelitian Kuantitatif. Kencana.
Martini, R., & Pradana, A. (2023). Pengaruh Absensi Elektronik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Sektor Perbankan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 10(2), 215–228.
Nawir, M., Hasan, M., & Ridwan, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(1), 65–79.
Ni Kadek Mira Pebrianti. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kedisiplinan Kerja Pegawai di Era Digital. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 6(1), 102–115.
Nada, F., Rahman, A., & Kurniawan, T. (2022). Pengaruh Absensi Elektronik dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 311–322.
Nugraha, R. (2022). Analisis Regresi Linier: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Remaja Rosdakarya.
Oktavianto, D., Wahyudi, T., & Santoso, B. (2025). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Digitalisasi Absensi Terhadap Disiplin Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(1), 89–103.
Pangerapan, S., Tumbel, A., & Mandagi, R. (2025). Efektivitas Sistem Absensi Digital, Kompensasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kedisiplinan Pegawai. Jurnal EMBA, 13(1), 55–68.
Putri, M., Hasanah, N., & Pratiwi, D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern. Prenada Media Group.
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif: Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Deepublish.
Sakir, A. (2024). Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai Instansi Pemerintah. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 12(2), 88–101.
Sahri, M. (2025). Kelebihan dan Kekurangan Sistem Absensi Digital Berbasis Aplikasi Mobile. Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi, 7(1), 12–25.
Sleekr. (2018). Absensi Digital: Panduan Lengkap untuk Perusahaan Modern. Sleekr HR Platform.
Suale, J., Mensah, E., & Boateng, K. (2023). Impact of Biometric Time and Attendance System on Employee Attendance. African Journal of Management, 8(2), 145–162.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2). Alfabeta.
Sumarni, N., & Dewanti, R. (2024). Pengaruh Efektivitas Penggunaan G-Absen dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja PNS. Jurnal Administrasi Publik, 11(1), 34–47.
Supriyadi, T., Rahayu, S., & Firmansyah, D. (2021). Pengaruh Presensi Online Terhadap Disiplin Kerja Guru SMA Negeri Bogor. Jurnal Pendidikan dan Manajemen, 8(2), 178–190.
Tambuwun, F., Tumbel, T., & Dotulong, L. (2021). Pengaruh Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah. Jurnal EMBA, 9(3), 1456–1465.
Widari, N., Supriyadi, E., & Mulyadi, D. (2023). Pengaruh Absensi Berbasis GPS Terhadap Kedisiplinan Pegawai di Setda Kota Mataram. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 5(1), 77–91.
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, E. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(1), 101–115.
Yusuf, M., Pratama, R., & Hidayat, A. (2024). Analisis Regresi Linear Sederhana dengan SPSS untuk Penelitian Manajemen. Penerbit Indeks.
Published
2026-04-21
How to Cite
Misran, N., Jam’an, A., & Nurbaya, S. (2026). PENGARUH EFEKTIVITAS ABSENSI DIGITAL MyDAMRI TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN DI PERUM DAMRI CABANG MAKASSAR. Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 12(02), 240 - 248. https://doi.org/10.36989/didaktik.v12i02.12620
Section
Articles
